Фильм о девушке, которую внезапно, одним днем, увольняют из любимого телеканала, которому она посвятила несколько лет работы. Она попадает на другой канал, в программу с очень низкими рейтингами. Но не сдается и решает реанимировать шоу, сделать его более эффективным и привлекательным.

Кино помогает увидеть со стороны, что делать, когда корпоративной культуры нет, либо ее пора менять, как это сделать, чем это полезно для команды. Фильм показывает важную роль настоящего лидера и приводит к мысли о том, что с таким человеком можно создать или реанимировать практически любую команду.

Мужчина (Джордж Клуни) много лет выполняет одну и ту же работу — увольняет работников разных компаний вместо их боссов. У него прекрасно получается, зарплата высокая, жизнь похожа на путешествие и развлечение. Но однажды появляется женщина, которая меняет его отношение к жизни и работе, показывает, чем могут обернуться постоянные переработки и как узнать свои истинные ценности.

Фильм помогает иначе взглянуть на процесс увольнения сотрудников — от простых работников до топ-менеджеров. В фильме есть множество примеров того, как можно и как не нужно строить диалог при разговоре об увольнении.

Но кроме этого здесь есть одна важная мысль — о соблюдении work-life balance. Иначе, сильно уйдя в построение карьеры, очень скоро кроме работы, у вас никого и ничего не останется — ни близких и любимых людей, ни хобби, ни здоровья.

Фильм по книге известного журналиста Майкла Льюиса о бейсбольной команде и ее генеральном менеджере, Билли Бине. Его цель — создать конкурентоспособный коллектив, несмотря на финансовые трудности. Гуру сценарного дела Аарон Соркин, гуру нон-фикшн книг Майкл Льюис, гуру актерства Брэд Питт — даже если вы, как и автор этого блога, ничего не понимаете в бейсболе, кино вам понравится.

Кино затрагивает не только рекрутинг, но и проблемы менеджмента. Из фильма можно узнать, как возродить команду там, где есть напряженные отношения, как точно составить портрет идеального кандидата и где его искать, как управлять людьми так, чтобы они сами были заинтересованы в построении и улучшению корпоративной культуры.

История о 70-летнем мужчине (в исполнении, между прочим, Роберта Де Ниро), которому становится скучно на пенсии и он решает пойти на работу. И не куда-нибудь, а в интернет-магазин трендовой женской одежды в качестве старшего стажера.

Фильм посвящен важной теме — эйджизму. Кино показывает, что если у человека есть мотивация и желание развиваться, то он будет отличным сотрудником и в 30, и в 70 лет. Важно обращать внимание не на возраст, а на soft skills (умение быстро адаптироваться и обучаться, строить коммуникацию, работать в команде) и hard skills (фундаментальные знания).

История о мужчине (Уилл Смит), который один воспитывает маленького ребенка (сын Уилла Смита). Он работает торговым агентом, но не может донести ценность продукта покупателям, поэтому зарабатывает мало. Жить им негде, есть также ничего нет, о развлечениях и развивающих программах для ребенка и речи быть не может. Но мужчина не сдается, а решается пройти стажировку в брокерской компании.

Фильм показывает, что нужно обращать внимание не только на внешние стимулы сотрудников, но и внутренние, личностные, не забывать, что вне рабочей зоны также есть проблемы, которые влияют на продуктивность и эффективность.

Но даже несмотря на неудачный период в жизни и массу трудностей, человек может качественно работать и быть интересной личностью. Главное — помочь ему найти ту самую мотивацию, давать возможности для развития и не отвергать.