Игра на обучение: как «расшевелить» аудиторию и помочь учиться
#вместеучимся
Каждый, кто хотя бы раз организовывал мероприятия, знает, как непросто работать с аудиторией. Мы часто используем игры в начале конференции или семинара, чтобы настроить разных людей на один рабочий лад и сплотить их между собой.
Зачем игры взрослым?
Когда мы становимся старше (и немного зануднее), нам начинает казаться, что игры — это несерьезно и применять их в обучении можно только с детьми. С этим не согласны современные ученые из многих стран.

Например, исследователь-консультант Университета Колорадо в Денвере, США, Лиза Форбс. Она пришла к выводу, что интерактивный подход к обучению помогает взрослым глубже усвоить материал и лучше его запомнить. Кроме того, согласно ее исследованиям, игра помогает снизить стресс, беспокойство и страх неудачи. Аудитория больше вовлекается в процесс и меньше боится высказываться.

Исследовательница подчеркивает, что у лекционного подхода, который обычно преобладает на мероприятиях, эти преимущества отсутствуют.

Кроме того, еще в 2014 году ученые из Австралии выяснили, что переживание положительных эмоций способствует более успешному обучению. А в 2015-м китайские исследователи заявили, что использование игрового метода способствует творческой деятельности взрослых и, как следствие, повышает их успешность в обучении. В 2016 году ученые из Дании заметили, что игры на занятиях способствуют созданию безопасной среды, в которой взрослые чувствуют себя более комфортно, чем на обычных лекциях и семинарах.

Знаете, мы ведь тоже в своем роде ученые, как говорил персонаж фильма «Человек-паук» Норман Осборн при встрече с Питером Паркером. И вот какие игры мы регулярно используем на наших мероприятиях.
Игра 1. «Карта всего»
Правила

Ученые уже много лет пытаются придумать «теорию всего», которая описывала бы все процессы во Вселенной в рамках одной концепции. А мы придумал игру, которая точно опишет все ваши возможности во Вселенной НКО.

Итак, создаем смешанные группы, чтобы в одной команде оказались люди из разных территорий. Самый простой способ — рассчитаться на 4-5-6, в зависимости от масштаба аудитории. Когда команды сформированы, попросите их составить карту ресурсов / компетенций / знаний / навыков / кейсов, которые есть у группы. Лучше обозначить ограничение по времени — не более 20 минут. Интересный лайфхак — пусть участники используют пространство, например, расстилают ватманы прямо на полу или сдвигают столы и стулья. Так наш мозг учится еще и пространственному мышлению.

Какой будет эффект?

Во-первых, незнакомые люди лучше узнают друга и объединятся вокруг одной позитивной идеи — рассказать о личном положительном опыте. Во-вторых, они вспомнят те ресурсы и навыки, о которых даже не задумывалась, что тоже повлияет на желание работать и узнавать новое на мероприятии.

Интересный опыт

Мы используем эту игру на некоторых своих мероприятиях и вот какие интересные ответы о ресурсах давали участники: моральная поддержка, земляки, время. А ведь мы не задумываемся об этом, как о важных ресурсах, верно?
Игра 2. «Продай мне ручку проект»
Правила

Тест с ручкой стал легендарным и появился во множестве фильмов и книг. Пожалуй, самое эффектное решение предложил один из героев ленты «Волк с Уолл-стрит»: попросил написать свое имя, а когда у собеседника не оказалось ручки, предложил свою. То есть, сначала сформировал спрос, а потом предложение. На этом принципе строится и наша игра.

Попросите команды участников ответить, почему органы власти, целевые фонды, коммерческие компании, люди в целом могут поделиться ресурсом для реализации нашего проекта?

Какой будет эффект?

Участники начнут думать не о преимуществах своего проекта, а о мотивации партнеров, доноров и жертвователей. Это очень полезная игра для того, чтобы увидеть свой проект со стороны и задуматься о мотивации людей, которые нам могут помочь.

Интересный опыт

На одном мероприятии участники отметили единый мотив для всех, кто может нам помочь — это личностная выгода, в хорошем смысле слова. Нам кажется, это очень важная мысль. Если сформировать спрос, как в примере с ручкой, то есть показать партнеру, какие навыки и компетенции он приобретет, помогая нам, то найти ресурсы для проекта будет намного проще.
Игра 3. «Энергетический шар судьбы»
Правила

За таким сложным и интригующим названием мы скрыли обычный воздушный шарик, который и является главным героем этой игры. Задача команд — взяться за руки, встать в круг и не дать шару выйти из него и опуститься на пол.

Какой будет эффект?

Это простая игра, которая поможет снять напряжение и синхронизировать участников, в довольно буквальном смысле слова. А тактильный контакт будет способствовать и раскрепощению незнакомых людей.

Интересный опыт

Для одного из мероприятий мы подготовили сразу несколько игр, некоторые из которых были разработаны специально для этой встречи командой фасилитаторов. К игре с шаром мы относились скорее как к чему-то, чем можно заполнить перерыв. Несмотря на это, многие участники отметили именно ее как лучшую.
Игра 4. «Самопрезентация»
Правила

А у этой игры название намного более лаконичное. Некоторым, возможно, она может показаться даже устаревшей. Но несмотря на то, что самопрезентация как инструмент известна давно, вы удивитесь, сколько полезного о своем опыте расскажут участники. Итак, попросите их вспомнить успешный опыт привлечения ресурсов, реализации программ, создание контента, работы с заявками на проекты.

Какой будет эффект?

Говорить о хорошем всегда приятно, это настраивает на позитивный лад. К тому же, участники внутри групп узнают практические инструменты достижения результатов, которые смогут перенять друг у друга.

Интересный опыт

Однажды на конференции участник поделился таким опытом реализации проекта: после долгих сомнений, организатор решил позвать людей помочь бесплатно. Оказалось, что земляки давно хотели помочь и просто ждали возможности.
Игра 5. «Братья наши меньшие»
Правила

Игры ведь не обязательно должны быть серьезными, верно? Хотя, что несерьезного в том, чтобы написать на бумаге название животных, положить в одну корзинку, а в другую поместить листки со звуками, которые животные издают. А затем поступить так: предложить участникам, не говоря названия животных, найти «своих» по звукам.

Какой будет эффект?

В первую очередь — расслабляющий. После серьезной теории о фандрайзинге или механизмах работы грантовых конкурсов услышать «мяу» или «кукареку» — это не просто весело, но и напоминает нам, что не стоит относиться к себе слишком серьезно. Даже если вы — заслуженный эксперт третьего сектора.

Интересный опыт

Наблюдая однажды такую игру на одной из встреч, главный редактор этого блога сожалел только об одном — что не принимал в ней участия и так и остался без команды кошек или барсуков. Кстати, а вы знаете, какие звуки издают барсуки?
Игра 6. «Таинственный остров»
Правила

Читали в детстве классику Жюля Верна? Значит, эта игра вам точно понравится. Представьте, что вы оказались на необитаемом острове. Но не в полной изоляции — рядом тоже есть острова с соседями. Ваша задача — придумать свои традиции, культуру и испытания для гостей, все это должно касаться разных аспектов работы НКО.

Отправляйтесь в гости друг к другу, попутно обнаруживая «рифы» — самые трудные для вас особенности работы в третьем секторе. Обсуждайте их с соседями и между собой и в конце игры «оснастите» свои лодки защитой от таких «рифов»: практическими приемами, кейсами и другими полезными решениями.

Какой будет эффект?

Вы не просто весело проведете время, выполняя задания других островитян, но и узнаете полезные практики, которые могут помочь в ежедневной работе.

Интересный опыт

Однажды во время такой игры на одном из мероприятий команда придумала целую сказку про Колобка, который подает заявку для участия в конкурсе грантов, вместо обычного приветствия для соседей-островитян.
Игра 7. «Свободные уши»
Правила

Продолжая аналогии с кинематографом, эта игра — как фильм «Крестный отец», бессмертная классика. Если вы думаете, как познакомить аудиторию друг с другом буквально за пять минут, при этом не прикладывая дополнительных организационных усилий, смело выбирайте «Уши».

Смысл игры прост — запишите на бумаге несколько несложных вопросов, например:

  • когда вы в последний раз смеялись и почему;
  • что для вас самое главное в работе;
  • что вы цените в людях больше всего.
Суть в том, чтобы участники брали вопросы из корзины, подходили друг к другу, отвечали на них и обменивались карточками, говоря: «Свободные уши!»

Какой будет эффект?

Чем больше ответов вы сможете дать, тем лучше узнаете коллег. А они, в свою очередь, еще до начала мероприятия познакомятся с вами в доброжелательной атмосфере.

Интересный опыт

Эта игра — прекрасное средство для интровертов, чтобы, как говорят гуру мотивации, «выйти из зоны комфорта». Таким интровертом является и автор этого блога. И вот, представьте ситуацию: моя первая большая конференция, я искренне надеюсь отсидеться в уголке, тихо записывая все, что происходит, и тут — игра «Свободные уши»! Впрочем, для меня все закончилось хорошо, я даже ответил на пару вопросов, рекламируя повести Довлатова. Кстати, советую абсолютно всем, как и эту игру.
Андрей Бородкин
Главный редактор