Управленческая стажировка 1.0

Перейдите на следующую ступень развития вместе со специалистами Архангельского центра социальных технологий "Гарант".

Проведите 5 дней на очном модуле в окружении лидеров, создающих межфункциональные региональные ресурсные центры и получите 2 месяца сопровождения на пути ваших изменений.

Даты проведения:
1) очный модуль
21-25 февраля 2022 года, г.Архангельск

2) онлайн-сопровождение
25 февраля - 4 апреля 2022 года

В программе очного модуля
1
День 1 - 21 февраля

Какой мы ресурсный центр и что мы вообще делаем?
Первый и самый важный блок направлен на осмысление своей деятельности через призму своих возможностей и сильных сторон и потребностей наших благополучателей. Мы расскажем вам о том, как формировали свою программную линейку, какие сейчас оказываем услуги и как к ним пришли, как мы определяем направления, актуальные для наших партнеров, как считаем маржинальность и определяем самые "выгодные" по всем типам ресурсов услуги и направления. Первый день стажировки завершим разговором об эффективности нашей работы, какие показатели мы замеряем и как к ним пришли.
2
День 2 - 22 февраля

Как формируется бюджет и какие есть точки роста у ресурсного центра?
Посмотрев на весь объем работ первого дня сразу возникает вопрос: Где деньги? Вопрос разумный и очень важный для ресурсного центра абсолютного любого размера. У каждой программы есть свой потенциал привлечения ресурсов. Под каждую программу есть свой план и свои инструменты. Наша задача будет рассказать вам об инструментах финансового планирования, мы познакомим вас с программой учета и контроля, которая направлена на принятие быстрых решений в правильное время. Каким может быть фандрайзинг в региональном ресурсном центре, как замерить его эффективность.
3
День 3 - 23 февраля

Кто работает в ресурсном центре и как определить их эффективность?
Определив объем нашей деятельности и источники финансирования, мы должны обеспечить качественную реализацию каждой программы и предоставление услуг на высоком уровне. Сколько в команду нужно людей, как определить их функционал, где этот функционал должен быть закреплен, когда и как замерять уровень навыков и компетенций, как выстраивать программы развития и повышения квалификации, из чего формируется заработная плата и есть ли примеры финансовой мотивации? Много вопросов? Но это еще не все. Как нанимать нового сотрудника, где его искать, как внедрять в организацию, сформировать базу знаний, провести аттестацию - всё это в третий день.
4
День 4 - 24 февраля

Как мы выглядим для других? Что мы говорим и что на самом деле слышат?
В четвертый день мы разберем как упакованы программы и проекты Гаранта, из каких элементов состоит архитектура бренда в целом, что уже нам удалось сделать, а что только впереди. Как замерить ту точку и тот уровень, на котором вы находитесь сейчас, и как выбрать ближайшие шаги. Какие точки касания с внешним миром мы уже проработали и кто вообще такой "внешний мир". Как мы выглядим для клиентов, для доноров, для партнеров, для грантодающих организаций и так далее. Из чего состоит бюджет на продвижение, какие показатели эффективности мы замеряем, как и какую собираем аналитику по различным каналам продвижения и какими каналами вообще пользуемся.
5
День 5 - 25 февраля

Как организовать процессы и сделать так, чтобы все заработало как часы?
Четыре дня стажировки позади, мы посмотрели на деятельность, ресурсы, позиционирование и команду, наша задача - нажать на кнопку запуска и мониторить по всем фронтам достижение запланированных показателей. Что в этом помогает? Понимание процессов - точки входа и выхода, производимые каждым сотрудником "ценные конечные продукты", учет, автоматизация, регламенты, чек-листы, шпаргалки и многое другое. В этой части стажировки мы максимально поделимся всем нашим опытом за 20 лет работы, покажем каким программным обеспечением пользуемся и почему, как организуем систему работы с документами и отчетами, как выстроили систему постановки и контроля задач, учета клиентов и взаимодействия с ними.
Вперёд к изменениям
Вы экономите 10-15 лет своей жизни
Получая пошаговый план развития своей организации
Все риски мы берем на себя
Подберем узких консультантов, которые решат вашу задачу
Ваш результат - наш результат
Мы на 100 процентов заинтересованы в ваших изменениях
Оставьте свою заявку
прямо сейчас
Мы свяжемся с вами, подберем удобный пакет участия, обсудим условия, подготовим все необходимые подтверждающие документы
Made on
Tilda